Нередко владельцы сетей торговых автоматов в кулуарных обсуждениях сетуют на то, что их работники нечисты на руку, а попросту используют инкассируемые и разменные денежные средства, ингредиенты и т.д. - пользуясь в целях наживы трудовыми ресурсами, наносят ущерб работодателю. Описанный нами ниже инструмент воздействия на работника, конечно, не является ключом к полному решению проблемы нечестных работников, однако это один из легальных инструментов, направленный на защиту интересов владельца сети торговых автоматов. Итак. Знаете ли Вы, что работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов в соответствии с действующим трудовым законодательством отнесены к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности? Что это дает, спросите Вы? Заключить договор о полной материальной ответственности можно далеко не с любым работником, а только с теми категориями, которых специально выделил законодатель. Перечни таких работников были утверждены Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. №85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". В их число включены работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов. Таким образом, при принятии на работу работника Вы – владелец сети торговых автоматов - вправе в дополнение к трудовому договору заключить и договор о полной материальной ответственности. И здесь небольшое отступление. По общим правилам действующего трудового законодательства работник несет ограниченную материальную ответственность: в пределах своего среднего месячного заработка. Все что выходит за эти рамки - взыскать или невозможно или же возможно только в специально определенных случаях и пределах. Полная же материальная ответственность является исключением из общей нормы о пределах материальной ответственности работника и потому может иметь место лишь в рамках и случаях предусмотренных действующим законодательством. Еще один интересный момент: в отличие от разовых документов на передачу ценностей такой договор действует не разово, а все время пока работник выполняет соответствующую трудовую функцию. Что влечет за собой полная материальная ответственность? Как следует из ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, т.е. без ограничений пределами его заработка. Таким образом, если ущерб составит стоимость оборудования, то работник не просто и не только расстанется с заработной платой, но и будет отвечать перед работодателем своим имуществом и средствами. И это не только бремя ответственности на работнике, но и весомые гарантии для работодателя. Единственное за что работник не несет ответственности – это упущенная выгода. Так что если Вы захотите взыскать с работника за простой оборудования, то легально этого сделать нельзя. Заключение договора о полной материальной ответственности Договор заключается в письменной форме. Работодатель может использовать как типовую форму (скачать можно здесь), так и самостоятельно составить договор. При этом в случае возникновения противоречий с нормами трудового законодательства, договор, в части противоречий, не применяется. В соответствии с типовой формой договора о полной индивидуальной ответственности работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества. Договор вступает в силу с момента его подписания (если не оговорено иное). Действие договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя. Договор не только создает юридические предпосылки для привлечения к полной материальной ответственности, но и, как показывает практика, дисциплинирует труд. А если работник отказывается от заключения договора? Как быть на практике, если работник отказывается от подписания договора о полной материальной ответственности? Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. Порядок привлечения к ответственности Привлечение к материальной ответственности и возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению. Действующим законодательством обязанность установления размера причиненного ущерба и причину его возникновения возложена на работодателя (ст.247 ТК РФ). До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан выполнить следующие действия: - провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (административное расследование): устанавливается, действительно ли имело место причинение работником материального ущерба, время, место, обстоятельства, при которых был причинен ущерб; выясняются цели и мотивы причинения материального ущерба; устанавливается наличие вины в действиях либо бездействии конкретных работников и степень вины каждого в случае причинения материального ущерба несколькими работниками; выясняются обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности виновного работника; выясняются личные и деловые качества работника, его предшествующее поведение; выясняются причины и условия, которые способствовали причинению материального ущерба; определяется размер ущерба, причиненного работником и др. вопросы; - истребовать от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба; - ознакомить работника с материалами проверки. Порядок взыскания Порядок взыскания суммы ущерба урегулирован ст.248 ТК РФ. В бесспорном порядке - по распоряжению работодателя (административное взыскание), взыскивается с виновного работника сумма причиненного ущерба, не превышающая среднего месячного заработка. При этом такое распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. В судебном порядке взыскивается ущерб в том случае, когда: 1) месячный срок истек; 2) работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок. |
